Le même salaire pour tous

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L'heure de travail payée au même prix pour tous! Une heure de vie de travail a la même valeur de don. Chaque travail a la même valeur. Chaque être humain qui travaille aussi.

La pénibilité de certains métiers pourrait être compensée par une réduction raisonnée du temps de travail, à salaire égal bien entendu. Par pénibilité, j'entends aussi bien le stress physique que le stress mental.

Cette préoccupation : la remise à niveau de la valeur du travail de chacun, m'évoque avec tendresse le travail de Bernard FRIOT sur "le salaire à vie" (Attention je ne parle pas de cette roue de secoure du capitalisme qu'on appel le revenu universel et autre revenu inconditionnel etc...), la structure que décrit Bernard FRIOT est le fruit d'une très longue réflexion. Et notamment une réflexion, intéressante dans notre cas, sur les différents niveaux de salaires en fonction des qualifications (attention rien à voir avec le niveau d'étude) également une réflexion sur les "mécanismes de mise au travail". Si vous vous retrouvez à lire ceci, je vous invite fortement à aller voir le travail effectué voici quelques points d’accroche : Bernard FRIOT, réseau salaria, et la vidéo d'usul (à l'époque ou il faisait du bon boulot): "nos cher contemporain sur Bernard Friot" est une bonne vulgarisation pour entamer vos recherches. Ca vous donnera une bonne idée du "déjà là" incontournable dans la matière. Je pense que parler du "Travail" sans connaître FRIOT, c'est comme parler de "constituante" sans connaître CHOUARD, c'est une grosse perte de temps.

Bonjour tout le monde.

effectivement le salaire à vie de Bernard Friot est super intéressant et très enthousiasment. Ceci dit je me pose une question,

les salaires étant dû à la qualification est-ce que ça ne va pas créer des classes très marqués?

Est-ce que ça va prolonger le déterminisme sociale ? ou l'exclusion sociale dans la mesure ou le salarié de Qualification 3 avec un niveau de vie de Qualification 3 est-il en rapport social avec celui de Qualification 1 ?

je me demande si les choses peuvent tourner au vinaigre et faire un peu une analogie du "Le meilleur des mondes" d'Aldus Huxley ?

serait il bon de définir un salaire de base et un salaire maximum. et obligation de partager les bénéfice entre tous les acteurs de l'entreprise ?

5/8 Participants

Nom		Score	Prise de parole	Articles rédigés
nouvgilette	0	0	0 0 mots	0 0 discutés
Larry	2	2	1 33 mots	0 0 discutés
invivo	3	3	1 184 mots	0 0 discutés
alexandresuper	2	2	2 4 mots	0 0 discutés
mondeenpaix	0	0	1 25 mots	0 0 discutés

Commentaires des spectateurs

[23:59:25] camelia : je ne sais pas quoi en penser car il y a des emplois beaucoup plus penible physiquement ou moralement que d autre mais c est une idee

[01:27:17] Dades : Un salaire identique pour tous avec pour les emplois difficile soit un taux horaires plus faible, soit une sorte de prime de travaille difficile

[00:40:26] LeFLeu : Je ne sais pas si un salaire unique est souhaitable, mais par contre ne devrait-il pas y avoir une écart raisonnable entre le salaire le plus bas et le plus haut dans une même entreprise ? Par exemple le salaire le plus haut ne pourrait être supérieur à x fois le salaire le plus bas. x restant à déterminer et qui permettrait de tenir compte de la pénibilité, des responsabilités, de l'innovation, etc. Cette idée, qui n'est pas de moi, permettrait au moins d'éviter les écarts délirants et la surenchère que nous connaissons sur les salaires des dirigeants des grandes entreprises.

[11:28:50] Partage : Avant d'envisager un salaire identique pour tous, il me semble prioritaire de répartir la nourriture pour ceux qui sont dans une immédiateté de besoin en demandant au gouvernement de distribuer dans l'urgence via les associations caritatives des provisions pour l'hiver afin que celles ci puissent répondre aux besoins des sdf, des femmes isolées, des anéantis su système en général. Puis effectivement de réfléchir à un revenu universel dont l'idée semble passée à la trappe et c'est bien dommage. Il n'y a rien qui justifie qu'un travail de femme de ménage devrait être moins rémunéré qu'un emploi de cadre ou de patron d'entreprise. Pour les personnes qui ne veulent pas travailler que ce revenu leur soit versé à la condition de participer à la vie active en s'investissant dans les travaux d'intérêt public comme le nettoyage de nos rivière, de nos forêts (pour éviter les feux l'été) etc. il y a tant à faire. Que toute somme de travail quel qu'il soit puisse être valorisé par une reconnaissance.il n'y a pas de raison pour que les bénévoles des associations caritatives soient bénévoles, tout travail mérite salaire et dans la constitution tout citoyen est "politiquement" au sens démocratique du terme égal, fraternel et libre!

[15:36:22] Laulo66 : Ma vision: Il faut déjà commencer par notre éducation nationale qui ne fait actuellement que des montons compétiteurs et ne développe pas les talents propres à chacun. Si nous développons ce que nous aimons l'activité professionnelle que nous exerçons n'est plus vraiment un travail pénible que nous sommes obligé de faire pour gagner de quoi manger et se loger, mais une action pour le bien commun. Ce ne sont pas les emplois qui sont pénibles mais les conditions de travail. Travailler de 4 à 6 heures par jour, pour avoir du temps pour autre chose. Le salaire pourrai augmenter avec l'age et la transmission des savoirs.

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